人材が集まらない

問題は、
“求人媒体”だけではありません。

求人情報を出しても、
応募が集まらない企業が増えています。

その原因の多くは、

・会社の魅力が整理されていない
・若手に伝わる言葉になっていない
・働く意味や価値が見えない

ことにあります。

■会社の魅力をうまく説明できない
■若手から応募が来ない
■条件比較で終わってしまう
■採用サイトが会社案内になっている
■「どんな会社か」が伝わらない

若手人材は、
“会社の空気”を見ています。

今の求職者は、
単に仕事を探しているわけではありません。

「どんな人と働くのか」
「どんな価値観の会社なのか」
「自分らしく働けるか」

を見ています。

だからこそ今、
必要なのは、
企業の“らしさ”を伝えることです。

私たちは、
“働く価値”を整理します。

STEP 01｜ヒアリング

経営者・現場社員へのヒアリングを通じて、
企業文化や価値観を整理。

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STEP 02｜魅力の言語化

「働く意味」や
「この会社らしさ」を、
若手に伝わる言葉へ。

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STEP 03｜採用設計

採用サイト・動画・SNS・会社説明資料などへ展開。

STEP 0４｜共感づくり

“条件”ではなく、
“共感”で選ばれる採用へ。

BEFORE

「アットホームな会社です」

↓

AFTER

「◯◯という想いで、
地域や社会に向き合っています」

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BEFORE

条件比較で終わる

↓

AFTER

“この会社で働きたい”
が生まれる

“会社の魅力”を整理し、
採用につなげた事例

CASE 01

株式会社ビック・ライズ様

企業価値を整理し、
採用強化を視野に入れた
コーポレートサイトへ再設計。

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まずは15分、
情報交換してみませんか？

まだ整理できていない段階でも問題ありません。

御社の強みや課題について、
まずはお気軽にご相談ください。